Een rooster wijzigen kan zomaar een toeslagverplichting opleveren. Uitleg van CAO Artikel 43, met de percentages en rekenvoorbeelden die een planner nodig heeft.
Verschuiv je het rooster van een medewerker nadat het al gepubliceerd is? Dan kan er verschuivingstoeslag verschuldigd zijn. De regel staat in Artikel 43 van de CAO Particuliere Beveiliging (18 december 2024 – 27 december 2026) en is voor veel planners lastiger dan hij op papier lijkt — niet omdat de regel ingewikkeld is, maar omdat de hoogte van de toeslag afhangt van hoe laat je de wijziging doorgeeft.
Volgens Artikel 43 lid 1 krijgt een medewerker de toeslag over de tijd buiten de gepubliceerde tijdvakken en/of diensten. Concreet: zodra een medewerker zijn rooster al heeft ontvangen en de werkgever wijzigt dit rooster zodanig dat de nieuwe dienst buiten het eerder gedeelde tijdvak valt, ontstaat er recht op toeslag over dat afwijkende deel.
Twee situaties waarin er geen toeslag verschuldigd is:
De hoogte hangt af van hoeveel dagen van tevoren de medewerker de wijziging te horen krijgt:
| Kennisgevingstermijn | Toeslag |
|---|---|
| 28 tot en met 8 dagen van tevoren | 5% |
| 7 tot en met 2 dagen van tevoren | 10% |
| 1 dag van tevoren of op de dag zelf | 20% |
Daarnaast geldt: werkt een medewerker door een verschuiving langer dan 10 uur in één dienst, dan is er ook toeslag verschuldigd over de uren boven de 10 (Artikel 43 lid 3).
Let op het verschil met andere toeslagen: de percentages in Artikel 43 zijn op basis van de kennisgevingstermijn, niet op basis van het tijdstip van de dienst zelf (dat is bijvoorbeeld bij nachttoeslag anders geregeld). Hoe later de wijziging, hoe hoger het percentage.
Een medewerker staat ingepland van 08:00 tot 16:00 uur. Op donderdag (5 dagen van tevoren) meldt de planner dat de dienst verschuift naar 12:00–20:00 uur. De uren van 16:00 tot 20:00 uur vallen buiten het oorspronkelijk gepubliceerde tijdvak. Omdat de wijziging 7 tot en met 2 dagen van tevoren is doorgegeven, geldt 10% toeslag over die vier verschoven uren.
De toeslag wordt niet berekend over de hele dienst, maar alleen over het deel dat buiten het eerder gepubliceerde tijdvak valt — en het percentage verandert per dag die verstrijkt tussen aankondiging en ingang van de wijziging. Bij handmatige planning in Excel is dit een van de foutgevoeligste berekeningen bij een beveiligingsbedrijf: een late aanpassing die een paar dagen blijft liggen, verandert het toeslagpercentage zonder dat iemand het doorheeft.
Dit is precies het type fout dat ontstaat wanneer roosterplanning en cao-regels los van elkaar bijgehouden worden: de planner past het rooster aan in Excel, en de verschuivingstoeslag wordt ergens anders — of helemaal niet — berekend.
AlfaPlanning brengt roosterplanning en cao-controle samen in één systeem. Wijkt een rooster af van de cao-regels, zoals bij Artikel 43, dan krijgt de planner daar een signaal en een advies over te zien. De planner houdt altijd de controle: AlfaPlanning geeft een signaal, geen harde blokkade, dus de beslissing blijft bij de mensen die de operatie kennen. Zo verdwijnt de kans dat een verschoven dienst onopgemerkt met het verkeerde toeslagpercentage wordt uitbetaald.
Benieuwd hoe AlfaPlanning dit voor jouw beveiligingsbedrijf concreet aanpakt binnen de roosterplanning?
Plan een kennismakingBron: CAO Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026, Artikel 43. Dit artikel is een samenvatting ter oriëntatie en vervangt geen juridisch advies — raadpleeg bij twijfel de volledige cao-tekst op beveiligingsbranche.nl.